越來(lái)越多的年輕人討厭團(tuán)建，但是他們并不是討厭所有的團(tuán)建方式，那么喜歡的團(tuán)建方式有哪些呢？我們一起來(lái)了解一下，希望可以幫助到大家：

1、基于尊重的前提，尊重員工的選擇

去或是不去都是自由，那些占用休息時(shí)間、不參加就扣錢、形式低俗毫無(wú)意義的團(tuán)建，如果給員工自由選擇的權(quán)利，他們一定會(huì)拒絕一萬(wàn)遍。

2、嘗試“輕團(tuán)建”

用劇本殺、密室逃脫等社交式團(tuán)建，代替?zhèn)鹘y(tǒng)尷尬小游戲、談心+酒局的團(tuán)建形式，用輕體力、高包容度的活動(dòng)，既能提升趣味度，還能提供新鮮感。

3、不做表面功夫的情感溝通

很多領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)建時(shí)，*愛(ài)大談特談自己的創(chuàng)業(yè)故事，但是一次表面功夫的談話并不能真正讓員工認(rèn)可企業(yè)文化或者是老板的一些管理方法，共情和尊重才是走進(jìn)員工內(nèi)心的*好方法。

4、用情感維系關(guān)系不是不對(duì)，只是要用對(duì)方法

聰明的老板能用情感上的表達(dá)，提升員工主觀上的獲得感，從而降低員工在物質(zhì)上的需求。比如當(dāng)代打工人雖然嘴上說(shuō)為了錢，但是仍然會(huì)被這句話感動(dòng)：“你放手去做，我?guī)湍愣抵?”