隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的人選擇拓展訓(xùn)練。1、建立信任。團(tuán)隊(duì)建設(shè)，*一個(gè)且*為重要的一個(gè)步驟，就是建立信任。這不是任何種類的信任，而是堅(jiān)實(shí)的以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任。這意味著一個(gè)有疑聚力的、高效的團(tuán)隊(duì)成員必須學(xué)會(huì)自如地、迅速地、心平氣和地承認(rèn)自己的錯(cuò)誤、弱點(diǎn)、失敗、求助。他們還要樂(lè)于認(rèn)可別人的長(zhǎng)處，即使這些長(zhǎng)處超過(guò)了自己。2、良性的沖突。團(tuán)隊(duì)合作一個(gè)*大的阻礙，就是對(duì)于沖突的畏懼。這來(lái)自于兩種不同的擔(dān)憂：一方面，很多管理者采取各種措施避免團(tuán)隊(duì)中的沖突，因?yàn)樗麄儞?dān)心喪失對(duì)團(tuán)隊(duì)的控制，以及有些人的自尊會(huì)在沖突過(guò)程中受到傷害：另外一些人則是把沖突當(dāng)作浪費(fèi)時(shí)間。他們更愿意宿短會(huì)議和討論時(shí)間，果斷故出自己看來(lái)早晚會(huì)被采納的決定，留出更多時(shí)間來(lái)實(shí)施決策，以及其它他們認(rèn)為是工作。3、堅(jiān)定不移地行動(dòng)。要成為一個(gè)具有疑聚力的團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)必須學(xué)會(huì)在沒有完善的信息、沒有統(tǒng)一的意見時(shí)做出決策。而正因?yàn)橥晟频男畔⒑?*的一致非常罕見，決策能力就成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)*為關(guān)鍵的行為之一。4、無(wú)怨無(wú)悔才有彼此負(fù)責(zé)。卓越的團(tuán)隊(duì)不需要領(lǐng)導(dǎo)提醒團(tuán)隊(duì)成員竭盡全力工作，因?yàn)樗麄兒芮宄枰适裁矗麄儠?huì)彼此提醒注意那些無(wú)助于成功的行為和活動(dòng)。而不夠優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)一般對(duì)于不可接受的行為采取向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的方式，甚至更惡劣：在背后說(shuō)閑話。這些行為不僅破壞團(tuán)隊(duì)的士氣，而且讓那些本來(lái)容易解決的問(wèn)題遲遲得不到功理。以上就是關(guān)于“團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目標(biāo)是什么"的全部解答，如您有疑問(wèn)或建議，可隨時(shí)與我們聯(lián)系。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問(wèn)題可咨詢網(wǎng)站客服。